CLOSE

ACTION PLAN

会社概要

行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

  1. 1.計画期間

    平成28年9月1日〜平成33年8月31日までの5年間

  2. 2.内容

    1. 目標1：平成31年4月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを徹底させる。

      対策
      ・平成29年4月～ 所定外労働の現状を把握
      ・平成30年4月～ 社内検討委員会での検討開始
      ・平成31年4月～ ノー残業デーの徹底、管理職への研修（年1回）及び朝礼による社員への周知（毎月）

    2. 目標2：年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間5日以上とする。

      対策
      ・平成29年9月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
      ・平成30年4月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を行う
      ・平成30年9月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
      ・平成31年4月〜 社内広報媒体等でキャンペーンを行う

    3. 目標3：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
      男性社員/計画中に1人以上取得すること
      女性社員/取得率を80%以上にすること

      対策
      ・平成29年4月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修
      ・平成30年4月～ 育児休業の取得希望者を対象とした相談会の実施
BACK

GO TO TOP